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2020年抚州资溪县面向社会公开招聘编制外合同制幼儿园教师实施方案

学校招聘 2020-09-29 14:46:39

根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》(赣教发〔2018〕10号)和《教育部关于印发<幼儿园教职工配备标准(暂行)的通知>》(教师〔2013〕1号)要求,为确保我县幼儿教育事业的正常发展,经县政府研究同意,决定面向社会公开招聘编制外合同制幼儿教师,现制定招聘方案如下:

一、组织机构

成立资溪县面向社会公开招聘合同制幼儿教师工作领导小组(以下简称领导小组),由县政府副县长徐江英任组长,县教科体局局长孙革生,县人社局局长何昀,县财政局局长王秋水任成员。领导小组下设办公室,办公室设在县教科体局,由孙革生同志兼任办公室主任。

二、基本原则

坚持德才兼备的标准,公开、公平、竞争、择优的原则,按总成绩从高到低录用。

三、招聘岗位及人数

初定招聘幼儿教师50人,具体招聘教师数按秋季招生数确定,如幼儿园招生数未达到规定班额,则按分值高低确定教师数。

四、招聘对象及条件

1.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱幼儿教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行。

2.身体健康、心理健康、热爱幼儿。

3.年龄在35周岁以下(1985年7月1日以后出生)。

4.具有中专及以上学历,且为学前教育(或幼儿教育)专业。

5.已取得幼儿教师资格证(含已申报2020年春季教师资格认定且符合条件、在2020年8月底前可取得教师资格证书的人员)。

因疫情原因,本次招聘不对教师资格证作为限制性条件。未取得教师资格证的受聘人员与聘用单位签订合同时,应承诺一年内(2021年8月31日前)取得相应教师资格证,如未在规定时间内取得,则自动解除聘用合同。

6.我县在编在职教师(含试用期)不得报考。

7.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用幼师的人员不属应聘范围。

五、招聘程序

招聘工作按照组织报名、资格审查、考试、入闱体检、体检及考察、公示和择园聘用等步骤进行。

(一)组织报名

1.报名时间:2020年8月3日8时至2020年8月8日17时30分(指正常上班时间)。

2.报名地点:资溪县教科体局人事股

3.所带资料:报名者需携带填写好报名登记表(附件1);本人有效身份证;毕业证(大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址:http://www.chsi.com.cn/xlcx/>,中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。暂未取得毕业证的2020年应届大专毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料);教师资格证等原件及复印件;4张一寸近期免冠彩照。

(二)资格审查

报名结束后,由县教科体局对报名人员逐人进行资格审查,审查合格发放《笔试准考证》。应聘人员凭《笔试准考证》及身份证进入笔试现场。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。

(三)笔试

考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试、面试成绩满分各100分,笔试成绩、面试总成绩分别占40%、60%。

1.笔试内容:笔试科目为“幼儿教育综合知识”,考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》,客观题和主观题各占50%。满分为100分。

2.笔试时间及地点:2020年8月12日上午9:00-11:00,地点设在资溪县一中。笔试人员于8月11日下午下班前到县教育科技体育局人事股领取准考证、熟悉考场。

3.笔试成绩公布:笔试结束后,根据笔试成绩由高分到低分进行排序,并在资溪县人民政府网公布。

4.确定入闱面试人员:根据笔试成绩从高分到低分,按招聘计划数1:2的比例确定入闱面试人员,如入闱面试人员最后一名出现并列情况,则并列人员一同进入面试。当进入面试人数达不到1:2比例时,所有具有笔试有效成绩的报考人员全部进入面试。

(四)面试

1.面试时间及地点另行通知,面试人员于面试前一天凭有效身份证到资溪县教科体局人事股领取《面试准考证》,面试凭身份证及准考证入场。

2.面试成绩评定:讲故事(占面试成绩的35%)、弹唱(占面试成绩的30%)、舞蹈(占面试成绩的35%),总分100分。面试应聘人员的面试成绩由考官当场评分,采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分(四舍五入保留小数点后两位)的方法确定考生个人面试成绩。未达面试比例时设立“面试合格线”,“面试合格线”为70分。

3.面试方式及内容:

弹 唱:按抽签顺序依次进入面试室,随机抽取一首儿童歌曲简谱,在5分钟内完成弹唱;

讲故事:弹唱完后,随机抽取一个故事主题,在5分钟内完成讲述;

舞 蹈:讲完故事后,完成一个自带成品舞,时间不超过5分钟(自备舞蹈音乐U盘,舞蹈服装及道具等)。

(五)确定体检人员

面试结束后,考生总成绩的计算方法为:笔试成绩(40%)加面试成绩(60%),总成绩为百分制、保留二位小数,考生总成绩相同时,面试成绩高者优先确定为体检人员:

1.当参加面试人员达到1:2的比例时,按总成绩1:1的比例从高分到低分依次确定体检人员。

2.当参加面试人员大于招聘计划数、但又未达到1:2的比例时,所有达“面试合格线”人员按总成绩从高分到低分依次确定体检人员。

3.当参加面试人员少于或等于招聘计划数时,入闱体检人数不超过达“面试合格线”人数的90%(逢小数点进一)。

(六)体检

入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补。同时提供本人户籍所在地公安派出所出具的《遵纪守法证明》,逾期未提供证明材料视为自动放弃聘用资格。

(七)公示

拟聘用人员名单在资溪县人民政府网进行公示,接受社会监督。公示期间发现不符合资格条件的,经查属实,取消聘用资格。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员,取消本次招聘资格,将记入本人诚信档案

(八)选岗

公示无异议后的拟聘用教师按总成绩从高分到低分依次选岗(总成绩相同时,面试分数高者优先选岗),于2020年9月1日前分别安排到相应幼儿园工作。

六、聘用管理及待遇

1.依据有关法律政策,办理聘用手续。合同的期限为3年,试用期为3个月。聘用期满,根据教师的现实表现再续签聘用合同。

2.建立绩效考评机制,量化绩效任务,任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的,解除合同。

3.已聘教师的人事档案由县教科体局统一管理。

4.工资待遇。公办幼儿园编外合同制教师工资由县财政安排专项资金解决,主要包括:工资(岗位工资、薪级工资、教师10%提高部分、绩效工资)、“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)和工会有关待遇,相关标准参照同层次同类教师工资标准执行,并按政策规定调整增加;绩效工资按照绩效考评结果确定,实行多劳多得,优劳优得。不享受政府奖励工资(综治奖、文明单位奖、节能减排奖、绩效考核奖)、边远山区津贴和乡镇工作补贴等待遇。

2.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的,经用人学校同意后报县教科体局,由县教科体局统一向人社部门申报。

3.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后,所在幼儿园根据编外合同制教师德能勤绩等综合情况,负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交县教科体局,并作为其续聘的依据。考核不合格的,解除(终止)劳动合同。

七、本实施方案由资溪县面向社会公开招聘编制外合同制幼儿教师工作领导小组负责解释。

附《资溪县公开招聘编制外合同制幼儿教师报名登记表》

资溪县面向社会公开招聘编制外合同制幼儿教师工作领导小组

2020年7月22日

 

 

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