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定了!2018年江西省中小学教师招聘4月中旬报名!严禁各地新聘代课人员,招聘的教师确保有编有岗

2018-02-27

来源:易公教育

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  2月26日,江南都市报全媒体记者从省教育厅了解到,目前,我省各县(市、区)教育局正申报今年中小学教师招聘计划,全省中小学教师招聘公告将于4月上旬公布,考生4月中旬可登录江西人事考试网报名。招聘的教师确保有编有岗。

  4月中旬考生可网上报名

  全省中小学教师招聘公告将于4月上旬在省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。4月中旬,考生登录江西人事考试网报名,各市、县(市、区)招聘单位不进行网上资格初审

  报考对象须具有与岗位学科一致的教师资格证书(含参加2018年春季教师资格认定、且在2018年8月底前可取得教师资格证书的人员)。已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师,必须在原工作单位服务不少于5年(即2013年9月及以前进入公办学校任教)方能报考。服务不满5年的教师报考,须在笔试报名截止日前与所在学校解除聘用关系。

  笔试初定5月中旬进行

  招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试初定5月中旬进行,中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科,笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科,笔试和面试成绩分别占40%和60%。

  笔试之后,根据笔试成绩从高分到低分,按以下比例确定入闱面试人员:5人及以下的岗位,比例为1:3;6人到10人的岗位,比例为1:2.5;11人及以上的岗位,比例为1:2。

  面试主要考查考生的教育教学能力和水平,一般采取试讲、说课等方式进行。面试之前设立资格复审环节,如考生不能提供相关证明材料,资格复审不予通过。

  聘用人员服务期不少于5年

  面试结束后,根据考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员、组织体检、公示,无异议后,到人力资源和社会保障部门办理聘用备案等相关手续,确保有编有岗。聘用人员于当年秋季开学前持证上岗,服务期不少于5年。

  通过2018年全省教师招聘考试的聘用人员在当年内单方面解除聘用合同,招聘单位可从已参加该岗位面试的未聘用人员中从高分到低分依次递补。

  农村学校岗位对学历不宜作过高要求

  根据规定,各中小学教师招聘单位原则上只能设置五个方面的内容:一是学历,学历设置须与招聘岗位相匹配,农村学校岗位不宜在学历条件上作出过高的要求;二是教师资格证的种类及学科,如某学校初中语文教师岗位,可设置“初中及以上语文学科教师资格证”;三是年龄,一般设在35周岁以下,艰苦边远农村学校,可放宽到40周岁,年龄计算的截止时间为2018年7月1日。年龄设置要注明年月日,如:年龄不超过35周岁(1983年7月1日以后出生);四是户籍,艰苦边远贫困农村地区可以从实际出发,拿出不超过30%的岗位,适当招聘当地户籍人员。五是性别,艰苦边远农村或男女比例严重失衡的学校,可采取同一招聘岗位原则上按1:1的比例分别设置男女岗位的方式,在岗位条件中作出性别要求,不断优化教师队伍性别结构。

  严禁各地新聘代课人员

  省教育厅要求,各地要加大乡村音乐、体育、美术、信息技术等紧缺学科专职教师补充力度。乡村音乐、体育、美术三科专职教师招聘数量原则上不得低于当年本地招聘乡村教师总量的15%。要结合高考改革选课走班的要求,加大力度补充配备普通高中学科教师。 同时,要准确掌握本地本单位的编制、自然减员等情况,综合考虑国家“特岗计划”、免费师范生及我省“定向培养乡村教师计划”、“三支一扶”支教等人员的安排,合理制定招聘计划,严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”,严禁新聘代课人员、长期聘用编外教师。


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